Wir leben Vielfalt!
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft – dieses Ziel setzen wir uns in der BBT-Gruppe. Dabei orientieren wir uns an den sieben Kerndimensionen der Vielfalt. Denn jeder Mensch ist unterschiedlich und die Vielfalt unserer Mitarbeitenden eine große Bereicherung für unsere Dienstgemeinschaft.
... aber die Liebe ist die größte
unter ihnen
Die sexuelle Orientierung bestimmt, zu welchem Geschlecht sich Menschen hingezogen fühlen und in welche Personen sie sich verlieben. Den verschiedenen Formen stehen wir in der BBT-Gruppe wertungsfrei und offen gegenüber: Die sexuelle Orientierung hat keinerlei Auswirkungen auf die Einstellung und die Mitgliedschaft in der BBT-Dienstgemeinschaft.
Dient einander mit den Fähigkeiten, die Gott euch geschenkt hat
Menschen besitzen nicht nur ganz unterschiedliche körperliche und geistige Fähigkeiten, auch Beeinträchtigungen sind kein seltenes Phänomen. Als christliches Unternehmen ist uns in der BBT-Gruppe wichtig, die Rechte und die Teilhabe von Menschen mit Beeinträchtigungen zu stärken.
Ich bin ein Fremder gewesen und ihr habt mich aufgenommen
Die ethnische Herkunft und Nationalität begegnet uns in unserer Dienstgemeinschaft ebenso wie im Umgang mit den Menschen, die zu uns kommen, um behandelt, gepflegt, betreut oder begleitet zu werden. Zu uns gehören die unterschiedlichsten Menschen mit ihren eigenen Hintergründen oder Migrationserfahrungen. Wir als BBT-Gruppe wollen, dass niemand Angst vor diskriminierenden Erfahrungen haben muss.
BBT-Gruppe in Vielfalt
Menschen sind vielfältig. Sie unterscheiden sich in ihrer kulturellen und religiösen Zugehörigkeit, in Geschlecht, Lebensform, sexueller Identität, Alter, Weltanschauung, körperlichen Merkmalen, sozialem Status, Bildung und vielem mehr. Jeder Mensch ist so, wie er ist, einzigartig. Deswegen betrachten wir Vielfalt als Bereicherung und wissen zugleich: Sie ist Herausforderung und will gestaltet sein. Und das betrifft nicht nur unser Handeln nach außen, sondern auch unser Handeln nach innen.
Diversity-Schulung für Führungskräfte
Im März 2023 fand die erste Schulung zum Thema Vielfalt für Führungskräfte aus allen Regionen der BBT-Gruppe statt. Referent war der Inklusions- und Diversity-Experte und Senior Berater Hans Jablonski, einer der ersten Diversity-Manager in Deutschland und Mitbegründer der Charta der Vielfalt sowie weiterer Diversity-Initiativen in aller Welt.
Zehn Zusagen für Mitarbeitende in der Caritas
Als Mitglied im Deutschen Caritasverband e.V. (DCV) unterstützt die BBT-Gruppe die vom Verband ausgearbeiteten Zusagen für Mitarbeitende in der Caritas. Im Juni 2022 haben die BBT-Geschäftsführer Werner Hemmes und Dr. Albert-Peter Rethmann die Erklärung unterzeichnet, mit der Caritas-Träger ihren Mitarbeitenden zusagen, dass die persönliche Lebensgestaltung vor allem eins ist: privat.
Das sagen unsere Mitarbeitenden
Vielfalt bedeutet für mich...
Charta der Vielfalt
Der Vielfalt der Menschen Raum geben
Im September 2021 hat die BBT-Gruppe die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit verpflichtet sie sich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und die Vielfalt aller Mitarbeitenden als Chance zur Weiterentwicklung des gesamten Unternehmens sieht und nutzt. Aber was genau steht in der Charta der Vielfalt und was bedeutet das für den Arbeitsalltag?
Kirchliche Grundordnung
Neue Grundordnung bestätigt BBT-Praxis
Die im November 2022 verabschiedete Überarbeitung der kirchlichen Grundordnung bedeutet tiefgreifende Veränderungen im kirchlichen Arbeitsrecht. Die private Lebensführung bei einem Beschäftigungsverhältnis bei der katholischen Kirche spielt keine Rolle mehr. "Die neue Grundordnung ist eine Bestätigung für das, was wir schon lange praktiziert haben", merkte Bruder Peter Berg, Mitglied des Aufsichtsrats der BBT-Gruppe und Regionalleiter der Region Trier, bei der Podiumsdiskussion der Tagung "Kirche ohne Angst?" in Münster an. Schon vor der Verabschiedung der neuen Grundordnung waren alle Menschen, ungeachtet ihrer persönlichen Lebensgestaltung und Sexualität bei der BBT-Gruppe willkommen. Mit Berufung auf die im Unternehmen fest verankerte Barmherzigkeit hat man schon vor zehn Jahren einen eigenen Leitfaden zum Umgang mit der Grundordnung entwickelt, der Diskriminierung vorbeugt.
Out in Church
Für die Akzeptanz von Vielfalt in der Kirche
Auch die BBT-Gruppe unterstützt die Initiative #OutInChurch. Es muss zukünftig ausgeschlossen sein, dass Menschen in der katholischen Kirche verschweigen oder sich dafür rechtfertigen müssen, dass sie LGBTIQ+ sind. Es muss zukünftig möglich sein, dass sie mit ihrem je eigenen Charisma in der Kirche leben und arbeiten und damit die Kirche bereichern. Die BBT-Gruppe hat, wie andere caritative Träger und Verbände in der katholischen Kirche, seit längerer Zeit eine überfällige Klärung herbeigeführt. LGBTIQ+ hat ebenso wie das Leben in einer Partnerschaft oder Ehe mit einem Partner des gleichen Geschlechts keinen Einfluss auf Beschäftigung oder Akzeptanz in unserem Unternehmen. Wir wollen Menschen nicht ausgrenzen, sondern sie ermutigen und willkommen heißen.